صوت العدالة -عبد السلام العزاوي
أوضح المشاركون في الندوة التي لامست موضوع: (العقود الخاصة بالتكوين، التحديات والآفاق)، بكون عقود التكوين، لديها دور مهم سواء على المستخدمين والمقاولات إذ يلزم فقط البحث لها عن أسلوب جديد، لكي تؤدي الأهداف المسطرة والتي خلقت من اجلها، والمتجلي أساسا في الرفع من مردودية المقاولة، عبر تطوير انتاجيتها وأدائها الوظيفي، مع ارتقاء المستخدم في السلم الاجتماعي وداخل الشركة.
فقد طرح المتدخلون خلال اللقاء المنظم من طرف جمعية مسيري ومكوني الموارد البشرية بجهة طنجة تطوان الحسيمة، المقام بأحد الفنادق المصنفة بعاصمة البوغاز، مساء يوم الجمعة 13 نونبر 2020 والذي عرف مداخلات مهمة، لمسؤولين واطر في مجال الموارد البشرية، ويتعلق الأمر بكل من:عبد العزيز اللفتواي مدير مديرية التكوين بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، محمد الحبيب بالمختار مدير الموارد البشرية بشركة (جاكوب ديلافون)، خالد الجبابدي مدير الموارد البشرية بشركة بالدار البيضاء ومسؤول بمنظمة، تتولى مهمة إعداد الدراسة الهندسية للتكوينات داخل المقاولات، من اجل تحديد الحاجيات الخاصة بمجال التكوين، سميرة طالب مديرة الموارد البشرية بشركة بطنجة. نقاشا فعالا ومهما، سيمكن لا محالة بالدفع مستقبلا بالعقود الخاصة بالتكوين، داخل المقاولات بجهة طنجة تطوان الحسيمة، والمغرب ككل.
وفي تصريحه لنا، أوضح عثمان القاسمي، رئيس جمعية مسيري ومكوني الموارد البشرية بجهة الشمال، بكون المقاولة مرتبطة أساسا بالمستخدمين، مما يرفض عليهم الاطلاع بشكل مستمر، على المستجدات الحاصلة، عبر التكوين، لكي تواكب أعمالهم ومنتوجاتهم تطورات العصر.
كما ابرز عثمان القاسمي رئيس جمعية مكوني ومسري الموارد البشرية بجهة طنجة تطوان الحسيمة، بكون التكوين داخل الشركات، يشكل إضافة نوعية لمستخدمي واطر المقاولات، بحكم المستفيد من العملية، يرتفع راتبه الشهري، ويتحسن مستواه الوظيفي، فيصبح إطارا، كما يترقى في السلم الاجتماعي، عبر العقود الخاصة بالتكوين.
