تعاني كبريات الشركات المغربية من نقص حاد في العمالة المؤهلة، مما يؤثر سلبًا على قدرتها على النمو والتوسع،هذا النقص يشمل مجموعة متنوعة من القطاعات مثل التكنولوجيا، الصناعة، والخدمات، حيث تجد الشركات صعوبة في العثور على العمالة التي تمتلك المهارات والخبرات اللازمة.
تعود أسباب هذا النقص إلى عدة عوامل، من بينها الفجوة بين متطلبات سوق العمل ومخرجات النظام التعليمي ، ضعف منظومة التعليم والتدريب المهني في المغرب والتيدغالبًا ما لا يواكبان التطورات السريعة في الصناعة والتكنولوجيا، مما يؤدي إلى عدم تزويد السوق بالكوادر المؤهلة بشكل كافٍ.
الشركات المغربية تواجه أيضًا تحديات في جذب الكفاءات المحلية بسبب المنافسة مع الشركات العالمية التي تقدم عروض عمل جذابة، مما يؤدي إلى هجرة الكفاءات إلى الخارج بحثًا عن فرص أفضل، مما يزيد من حدة النقص في العمالة المؤهلة داخل البلاد.
لمواجهة هذا التحدي، يجب على الحكومة المغربية والشركات الاستثمار في التعليم والتدريب المهني بشكل أكبر، والتعاون مع المؤسسات التعليمية لتطوير برامج تدريبية تتناسب مع احتياجات السوق. كما يمكن تشجيع الابتكار وريادة الأعمال لخلق فرص عمل جديدة وتحفيز الكفاءات على البقاء والعمل داخل البلاد.